Правила внутреннего распорядка тсж

Правила внутреннего распорядка товарищества собственников жилья

Правила внутреннего распорядка тсж

Принято общим собранием членов товарищества собственников жилья “________________” (Протокол общего собрания N ____ от “___”__________ ____ г.)

1. Общие положения

1.1. Члены товарищества собственников жилья “_________________” (далее – ТСЖ) решением общего собрания утвердили настоящие Правила внутреннего распорядка (далее – Правила), разработанные в соответствии с уставом ТСЖ.

1.2. Право изменять, дополнять, пересматривать, приостанавливать действие или отменять настоящие Правила принадлежит общему собранию членов ТСЖ. Решение по такому вопросу принимается большинством (более 50%).

1.3.

В тексте настоящих Правил под “обязанностями собственников помещений в многоквартирном доме” понимаются правила, обязательные к выполнению как собственником любого помещения в многоквартирном доме, так и арендатором данного помещения, независимо от того, проживают ли они в данном жилом помещении, а также членами семьи собственника (или арендатора) данного помещения, и также временно проживающими лицами. В тексте настоящих Правил под “полномочиями ТСЖ” понимаются полномочия Правления и председателя ТСЖ, если в данном отношении председателю переданы Правлением полномочия действовать от лица ТСЖ.

1.4.

Собственник помещения в многоквартирном доме обязуется соблюдать настоящие Правила, регламентирующие содержание здания, подъездов здания, межквартирных лестничных площадок, лестниц, лифтов, коридоров, чердаков, подвалов, веранд, террас, балконов, проездов, рекреационных сооружений (детской площадки, теннисного корта, клуба здоровья), прилегающей территории, стоянок автотранспорта и других элементов в многоквартирном доме.

2.1. Собственники помещений в многоквартирном доме и Правление ТСЖ не должны использовать общее имущество многоквартирного дома в целях, не соответствующих целям проживания и деятельности ТСЖ, и обязаны соблюдать положения действующего законодательства Российской Федерации, правила городской планировки и инструкции уполномоченных органов.

2.2. Собственники помещений не должны оставлять, хранить или разрешать хранение каких-либо предметов в элементах общего пользования (за исключением мест, отведенных под кладовые в соответствии с Правилами ТСЖ или по разрешению Правления) без соответствующего разрешения Правления. Запрещается хранение в помещениях или кладовых бензина и других взрывчатых или легковоспламеняющихся материалов.

2.3. Установка собственниками помещений встроенных вентиляторов, кондиционеров, дополнительных радио- и телевизионных антенн за пределами помещения допускается только со специального разрешения Правления, данного в письменном виде. Собственник помещения в многоквартирном доме может пользоваться коллективной телевизионной антенной.

2.4. Не разрешается в местах общего пользования вести какую-либо производственную или коммерческую деятельность, торговлю или другую профессиональную деятельность в области коммерции или религии, с целью получения прибыли или с некоммерческими целями, не предусмотренную в Уставе ТСЖ. Пешеходные дорожки, подъезды зданий и лестничные клетки могут использоваться только для прохода или проезда.

2.5. Запрещается вывешивать объявления на лестничных площадках, лифтах, дверях и т.д. Для вывешивания объявлений, касающихся деятельности ТСЖ, Правление должно определить место, о котором уведомляются все члены ТСЖ.

Объявление должно быть снято после его использования. Категорически запрещается писать что-либо на стенах, дверях, ступеньках лестниц, в кабинах лифтов и на любых поверхностях других элементов общего пользования.

2.6. Запрещается выбрасывать в сантехническое и канализационное оборудование мусор, спички, тряпки, пепел и другие соответствующие предметы. Ремонтные работы по устранению любого повреждения, возникшего вследствие неправильного использования любого сантехнического оборудования производятся за счет владельца помещения в многоквартирном доме, по вине которого произошло такое повреждение.

2.7. Мусор и отходы должны выбрасываться в соответствующие контейнеры для сбора отходов. Категорически запрещается оставлять мусор и отходы в местах общего пользования.

2.8.

Запрещается производить в помещениях или элементах общего пользования какие-либо работы, которые могут привести к нарушению целостности здания или изменить его конструкцию, а также запрещается перестраивать, достраивать или ликвидировать какие-либо части элементов общего пользования без соответствующего предварительного утверждения такой перестройки соответствующими органами, а также решения общего собрания членов ТСЖ.

3.1.

Не допускается нахождение в здании посторонних лиц, не являющихся гостями, приглашенными или посетителями собственников помещений и арендаторов, включая почтальонов, курьеров, коммивояжеров, рекламных агентов, сборщиков пожертвований и др. В случае если такое лицо обратится к собственнику помещения, последний должен незамедлительно сообщить об этом председателю или представителю Правления.

3.2. Наружные двери помещений в многоквартирном доме должны быть всегда закрыты, а в отсутствие собственника или арендатора – заперты.

Окна и двери на балкон, лоджию или веранду должны быть закрыты в отсутствие жильцов, а также в период, когда не требуется кондиционирование воздуха в помещении.

В случае предполагаемого длительного (более одного месяца) отсутствия жильцов в помещении собственник помещения должен уведомить о своем отъезде председателя Правления.

4.1. Собственник помещения не должен направлять, руководить или пытаться установить какой-либо другой способ контроля сотрудников ТСЖ, председателем или Правлением ТСЖ, если такие действия превышают права, установленные Уставом для собственников помещений в многоквартирном доме, а также требовать от вышеназванных лиц оказания услуг, не входящих в их обязанности.

4.2. Все установленные ТСЖ сборы и платежи подлежат уплате _____ числа каждого месяца. Платежи осуществляются в кассу ТСЖ или денежным переводом на счет ТСЖ. За просрочку платежа устанавливается штраф (пени) в размере _______ % за каждый день просрочки.

4.3. Жалобы, касающиеся управления многоквартирном домом или действий собственников других помещений в многоквартирном доме, подаются в письменной форме председателю или в Правление ТСЖ.

5.1. ТСЖ не отвечает за исчезновение, разрушение, кражу или ущерб, причиненный личному имуществу, оставленному собственником помещения на свой собственный риск в местах общего пользования, за исключением мест, специально предусмотренных для складирования.

5.2. На территории многоквартирного дома не разрешается стоянка и складирование ветхих или сломанных транспортных средств. Ремонт и обслуживание транспортных средств на территории многоквартирного дома не допускается, за исключением работ, вызванных чрезвычайными обстоятельствами и мытьем машины (в специально отведенных местах).

5.3. Парковка, перекрывающая пешеходные дорожки или проезды, запрещается. ТСЖ не несет ответственности перед владельцем транспортного средства за любое повреждение или утрату, которые могут иметь при этом место.

5.4. Стоянка прицепов, домиков на колесах, транспортных средств для отдыха, лодок и другого крупногабаритного транспорта на территории многоквартирного дома допускается только при наличии письменного разрешения Правления и только в местах, специально отведенных для этого.

Все транспортные средства должны быть запаркованы в пределах разделительных линий, однако собственник помещения, имеющий право на пользование одним или несколькими местами стоянки на территории элементов общего пользования, может занимать прилегающую территорию, не являющуюся местом стоянки транспортных средств другого собственника помещения.

6.1. К рекреационным сооружениям относятся детская площадка, __________________________. Другие общественные сооружения включают _______________________________. ТСЖ не несет ответственности за какие-либо происшествия, несчастные случаи или телесные повреждения, связанные с использованием названных сооружений.

Собственник помещения не может предъявлять каких-либо претензий ТСЖ, его представителям или служащим в связи с любыми случаями гибели, получения телесных повреждений или причинения ущерба собственности вследствие или в связи с использованием таких сооружений, за исключением случаев, когда может быть однозначно доказано, что гибель, телесное повреждение или ущерб имуществу явились прямым результатом халатности со стороны ТСЖ, его представителей, обслуживающего персонала или служащих. ТСЖ не несет какой-либо ответственности за последствия действий арендаторов, гостей или приглашенных лиц собственника помещения при пользовании рекреационными или другими общественными сооружениями, за исключением случаев, описанных выше.

6.2. В случае повреждения рекреационных или общественных сооружений или установленного в них оборудования, возникшего по вине владельца, арендатора, приглашенных лиц или домашних животных, ремонт производится за счет собственника помещения.

6.3. Категорически запрещается курение в рекреационных сооружениях и местах отдыха детей.

По всем вопросам, возникающим вследствие исполнения настоящих Правил, просьба обращаться в Правление ТСЖ по адресу: ______________________________, телефон: _____________________.

“___”__________ ____ г.

Председатель Правления ТСЖ ________________ ____________ (Ф.И.О.) (подпись) Члены Правления ТСЖ: ___________________ _________________ (Ф.И.О.) (подпись) ___________________ _________________ (Ф.И.О.) (подпись) ___________________ _________________ (Ф.И.О.) (подпись)

Источник: https://blank-obrazets.ru/pravila_vnutrennego_rasporyadka_tovarishhestva_sobstvennikov_zhilya.htm

Правила внутреннего трудового распорядка тсж «Невское»

Правила внутреннего распорядка тсж

Сохрани ссылку в одной из сетей:

«Утверждено»

Общимсобранием собственников ТСЖ«Невское» 
Протокол№ _______от __________2015 г

ТСЖ«Невское»

Настоящиеправила внутреннего трудового распорядка- локальный нормативный акт, регламентирующийв соответствии с Трудовым кодексом РФ(далее – ТК РФ, Кодекс), иными федеральнымизаконами порядок приема и увольненияработников, основные права, обязанностии ответственность сторон трудовогодоговора, режим работы, время отдыха,применяемые к работникам меры поощренияи взыскания, а также иные вопросырегулирования трудовых отношений уработодателя (далее – Правила).

1. Определения

Работник- физическое лицо, вступившее в трудовыеотношения с работодателем.

Работодатель- юридическое лицо (ТСЖ «Невское»),вступившее в трудовые отношения сработником.

2.Порядок приема на работу и прекращениятрудового договора

 2.1.Для приема на работу работник оформляетзаявление в произвольной форме, суказанием должности, оклада, даты началаработы.

2.2.Трудовые отношения возникают междуработником и работодателем на основаниитрудового договора, заключаемого имив соответствии с Трудовым кодексом РФ.

2.3.Трудовые отношения между работником иработодателем возникают также наосновании фактического допущенияработника к работе с ведома или попоручению работодателя или егопредставителя в случае, когда трудовойдоговор не был надлежащим образомоформлен.

2.4.При заключении трудового договоравпервые трудовая книжка и страховоесвидетельство государственногопенсионного страхования оформляютсяработодателем.

2.5.В целях более полной оценки профессиональныхи деловых качеств принимаемого на работуработника работодатель может предложитьему представить краткую письменнуюхарактеристику (резюме) выполняемойранее работы, проверить умение пользоватьсяоргтехникой, работать на компьютере ит.д.

2.6.Прием на работу может осуществлятьсяпо усмотрению руководителя с прохождениемиспытательного срока продолжительностьюот 1 до 3-х месяцев, для бухгалтера до 6месяцев. Условие об испытании должнобыть прямо указано в трудовом договоре.

2.7.Прием на работу оформляется приказом,который объявляется работнику подрасписку в трехдневный срок со дня содня фактического начала работы.

 2.8.При фактическом допущении работника кработе работодатель обязан оформить сним трудовой договор в письменной формене позднее трех дней со дня фактическогодопущения работника к работе.

2.9.При приеме на работу до подписаниятрудового договора работодатель обязанознакомить работника под роспись снастоящими правилами, иными локальныминормативными актами, непосредственносвязанными с трудовой деятельностьюработника.

 2.10.Прекращениетрудового договора оформляется впорядке, установленном главой ТК РФ.

3.Основные права, обязанности иответственность работника

3.1.Работник имеет право на:

-заключение, изменение и расторжениетрудового договора в порядке и наусловиях, которые установлены ТК РФ,иными федеральными законами;

-предоставление ему работы, обусловленнойтрудовым договором;

-рабочее место, соответствующеегосударственным нормативным требованиямохраны труда и условиям, предусмотреннымтрудовым договором;

-своевременную и в полном объеме выплатузаработной платы в соответствии сосвоей квалификацией, сложностью труда,количеством и качеством выполненнойработы;

-отдых, обеспечиваемый установлениемнормальной продолжительности рабочеговремени, сокращенного рабочего временидля отдельных профессий и категорийработников, предоставлением еженедельныхвыходных дней, нерабочих праздничныхдней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

-полную достоверную информацию обусловиях труда и требованиях охранытруда на рабочем месте;

-профессиональную подготовку, переподготовкуи повышение своей квалификации в порядке,установленном Кодексом, иными федеральнымизаконами;

-участие в управлении организацией впредусмотренных Кодексом, инымифедеральными законами формах;

-разрешение трудовых споров в порядке,установленном Кодексом, иными федеральнымизаконами;

-возмещение вреда, причиненного ему всвязи с исполнением трудовых обязанностей,и компенсацию морального вреда в порядке,установленном Кодексом, иными федеральнымизаконами;

-обязательное социальное страхованиев случаях, предусмотренных федеральнымизаконами.

3.2.Работник обязан:

-добросовестно исполнять свои трудовыеобязанности, возложенные на него трудовымдоговором;

-соблюдать правила внутреннего трудовогораспорядка;

-соблюдать трудовую дисциплину;

-выполнять установленные нормы труда;

-соблюдать требования по охране трудаи обеспечению безопасности труда,санитарные и противопожарные нормы;

-бережно относиться к имуществуработодателя (в том числе к имуществутретьих лиц, находящемуся у работодателя,если работодатель несет ответственностьза сохранность этого имущества) и другихработников;

-незамедлительно сообщить работодателюлибо непосредственному руководителюо возникновении ситуации, представляющейугрозу жизни и здоровью людей, сохранностиимущества работодателя (в том числеимущества третьих лиц, находящегося уработодателя, если работодатель несетответственность за сохранность этогоимущества).

3.3.Перечень функциональных обязанностей,которые выполняет каждый работник посвоей специальности, квалификации,должности, определяется трудовымдоговором и должностной инструкцией.

4.Основные права, обязанности иответственность работодателя.

 4.1.Работодатель имеет право:

-заключать, изменять и расторгать трудовыедоговоры с работниками в порядке и наусловиях, которые установлены ТрудовымКодексом РФ, иными федеральными законами;

поощрятьработников за добросовестный эффективныйтруд;

-требовать от работников исполнения имитрудовых обязанностей и бережногоотношения к имуществу работодателя (втом числе к имуществу третьих лиц,находящемуся у работодателя, еслиработодатель несет ответственность засохранность этого имущества) и другихработников;

-соблюдения правил внутреннего трудовогораспорядка;

-привлекать работников к дисциплинарнойи материальной ответственности впорядке, установленном Трудовым КодексомРФ, иными федеральными законами;

-принимать локальные нормативные акты;

 4.2.Работодатель обязан:

-соблюдать трудовое законодательствои иные нормативные правовые акты,содержащие нормы трудового права,локальные нормативные акты, условиясоглашений и трудовых договоров;

-предоставлятьработникам работу, обусловленнуютрудовым договором;

-обеспечиватьбезопасность и условия труда,соответствующие государственнымнормативным требованиям охраны труда;

-обеспечиватьработников оборудованием, инструментами,технической документацией и инымисредствами, необходимыми для исполненияими трудовых обязанностей;

-выплачиватьв полном размере причитающуюся работникамзаработную плату в сроки, установленныеПоложением об оплате труда;

-знакомитьработников под роспись с принимаемымилокальными нормативными актами,непосредственно связанными с их трудовойдеятельностью;

-обеспечивать бытовые нужды работников,связанные с исполнением ими трудовыхобязанностей;

-осуществлять обязательное социальноестрахование работников в порядке,установленном федеральными законами;

-возмещать вред, причиненный работникамв связи с исполнением ими трудовыхобязанностей в порядке и на условиях,которые установлены Трудовым КодексомРФ, другими федеральными законами ииными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации;

-исполнять иные обязанности, предусмотренныетрудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, локальныминормативными актами и трудовымидоговорами.

5.Режим работы и время отдыха

5.1.В организации устанавливается пятидневная40-часовая рабочая неделя с двумя выходнымиднями (суббота и воскресенье).5.2.Продолжительность рабочего дняустанавливается с 9:00 до 18:00 часов счасовым перерывом на обед.5.3. Перерывна обед устанавливается с 13:00 до 14:00часов.5.4. Продолжительность рабочегодня, предшествующего праздничномунерабочему дню, сокращается на одинчас.

Праздничные дни в организацииустанавливаются в соответствии сТрудовым кодексом РФ.

5.5.

Для руководящего,технического и хозяйственного персоналаи других лиц, труд которых в течениерабочего дня не поддается точному учетуили рабочее время которых по характеруработы делится на части неопределеннойпродолжительности, возможно установление гибкого графика работы или режиманенормированного рабочего времени.

5.6.Привлечение работников организации ксверхурочным работам допускается впорядке и на условиях, установленныхТК РФ и другими нормативно-правовымиактами, регулирующими трудовыеотношения.
5.7.

Председатель правленияТСЖ ведет ежедневный контроль наличия(отсутствия) работников на рабочихместах. Учет рабочего времени ведетсяглавным бухгалтером.

Данные, необходимыедля правильного учета рабочего временикаждого работника, подаются в бухгалтериюв последний день каждого месяцапредседателем правления ТСЖ.

5.8.Работникам организации предоставляетсяежегодный оплачиваемый отпускпродолжительностью 28 календарных дней.Очередность предоставления отпуска, атакже даты выхода работников в отпускопределяются в графике отпусков.Ежегодный оплачиваемый отпуск можетбыть разделен на части. При этомпродолжительность первой части отпускане может составлять срок менее 14календарных дней.

5.9.График отпусков на соответствующий годутверждается до 20 декабря предшествующегогода и доводится до сведения всехработников организации.
5.10. Работникаморганизации предоставляются другиевиды отпусков в порядке и на условиях,установленных действующим трудовымзаконодательством.

6.Меры поощрения и взысканий, применяемыек работникам

6.1.Работники организации имеют право наполучение премий и других стимулирующихвыплат в порядке и на условиях,предусмотренных Положением о премировании,принятом общим собранием собственниковТСЖ «Невское».

6.2.Работодатель может поощрить работника,выполняющего трудовые обязанности,объявив ему благодарность или выдавпочетную грамоту. По желанию работниказапись о поощрениях вносится в еготрудовую книжку.6.3.

Работник, нарушившийправила внутреннего трудового распорядка,совершивший дисциплинарный проступок,не исполнивший или не надлежащеисполнивший трудовые обязанности, можетбыть подвергнут мерам дисциплинарноговзыскания.6.4.

К мерам дисциплинарноговзыскания относятся: замечание, выговори увольнение по соответствующимоснованиям.

7.Заключительные положения

7.1.Настоящие Правила вступают в силу сдаты их принятия общим собраниемсобственников ТСЖ «Невское», и действуютдо их изменения или отмены.
7.2. Вопросыорганизации труда и внутреннего трудовогораспорядка, не урегулированные настоящимиПравилами, разрешаются в порядке,установленном Трудовым кодексом РФ идругими нормативно-правовыми актамитрудового законодательства.

Источник: https://gigabaza.ru/doc/170103.html

Правила внутреннего трудового распорядка для работников Товарищества собственников жилья «Лидер»

Правила внутреннего распорядка тсж

Утверждены:

Правлением ТСЖ «Лидер»

Протокол № 2 от 19 марта 2012года

Утверждены:

Общим собранием собственников помещений

https://www.youtube.com/watch?v=pnMLVar-zkA

Протокол № 1 от 01.01.01года

1. Определения

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель – юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

2. Порядок приема работников и прекращения трудового договора

2.1. Для приема на работу работник оформляет заявление в произвольной форме, с указанием должности, даты начала работы.2.2. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.2.4.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.2.7. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня со дня фактического начала работы.2.8.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

2.9. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с настоящими правилами, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

2.10. Прекращение трудового договора оформляется в порядке установленном главой 13 ТК РФ.

3. Основные права, обязанности и материальная ответственность работников

3.1. Работник имеет право на:

    заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2. Работник обязан:

    добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, санитарные и противопожарные нормы; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

3.3. Перечень функциональных обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и должностной инструкцией.

4. Основные права, обязанности и ответственность работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

    заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;

4.2. Работодатель обязан:

    соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Положением об оплате труда; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

    5. Режим работы, время отдыха

5.1. Режим рабочего времени для работников – пятидневная с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) рабочая неделя.

    График приёма граждан: Понедельник с 11-00 до 13-00 Вторник с 13-00 до 15-00 Среда с 11-00 до 13-00 Четверг с 13-00 до 15-00 Пятница с 11-00 до 13-00

5.1.1. Для председателя правления ТСЖ – рабочий день составляет 20 часов в неделю + н/нормировано.

Начало рабочего дня по графику приёма граждан ежедневно.

По окончании работы по графику приёма граждан работа с гражданами, заявки и вопросы по обслуживанию общего имущества дома осуществляются на дому с 17-00 до 19-00.

Решение вопросов по организации аварийных работ, экстренные заявки граждан осуществляются в период с 08-00 до 23-00 ежедневно, включая праздничные дни.

Контрольное время ежедневного контакта председателя правления с сантехником с 17-00 до 18-00

Посещение ряда государственных учреждений, банков с целью выполнения служебного задания происходит в рабочее время, вне графика приёма граждан и учитывается как рабочее время.

5.1.2. Для главного бухгалтера ТСЖ– рабочий день составляет 20 часов в неделю + не/нормировано.

Начало рабочего дня по графику приёма граждан ежедневно.

По окончании работы по графику приёма граждан главный бухгалтер осуществляет доставку документов для ресурсоснабжающих организаций (счетов-фактур, актов сверки), отчёта о начислении платежей с НКСК, отчёта о собранных платежах с НКСК, счетов-фактур по начислению и сбору платежей с НКСК, сведений о задолженности по квартплате с НКСК, сведений об изменении количества проживающих в НКСК, предоставлении налоговой отчётности в ИФМС №1, отчётности в ПФР, ФСС, доставку платёжных документов и квитанций жильцам, собственникам гаражей, выписок по лицевому счёту из сбербанка).

По окончании работы по графику приёма работа с бухгалтерскими документами, приём показаний индивидуальных приборов учёта граждан, заявки граждан проводятся на дому с 17-00 до 19-00.

Решение вопросов по организации аварийных работ, экстренные заявки граждан осуществляются в период с 08-00 до 23-00 ежедневно, включая праздничные дни.

Контрольное время ежедневного контакта с сантехником с 17-00 до 18-00.

    Посещение ряда государственных учреждений, ГУ Управление пенсионного фонда РФ, ИФНС № 1, ГУ Новгородское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, Территориального органа Росстата, Мирового суда (судебные иски с неплательщиками), НКСК, МУП «Бортрануниверсал»,Отдела субсидий, банков с целью выполнения служебного задания происходит в рабочее время, вне графика приёма граждан и учитывается как рабочее время.

С 01 июля 2012 года – рабочий день главного бухгалтера составляет 24 часа в неделю + не/нормировано.

Начало рабочего дня по графику приёма граждан ежедневно.

По окончании работы по графику приёма граждан главный бухгалтер осуществляет доставку документов для ресурсоснабжающих организаций (счетов-фактур, актов сверки), отчёта о начислении платежей с НКСК, отчёта о собранных платежах с НКСК, счетов-фактур по начислению и сбору платежей с НКСК, сведений о задолженности по квартплате с НКСК, сведений об изменении количества проживающих в НКСК, предоставлении налоговой отчётности в ИФМС №1, отчётности в ПФР, ФСС, доставку платёжных документов и квитанций жильцам, собственникам гаражей, выписок по лицевому счёту из сбербанка).

По окончании работы по графику приёма работа с бухгалтерскими документами, приём показаний индивидуальных приборов учёта граждан, заявки граждан проводятся на дому с 17-00 до 19-00.

Решение вопросов по организации аварийных работ, экстренные заявки граждан осуществляются в период с 08-00 до 23-00 ежедневно, включая праздничные дни.

Контрольное время ежедневного контакта с сантехником с 17-00 до 18-00.

5.1.3. Для паспортиста ТСЖ – рабочий день сокращен и составляет 5 часов в неделю.
Начало работы по графику приёма граждан в ТСЖ.

Посещение Паспортно-визовой службы и военкомата с целью выполнения служебного задания происходит в рабочее время, с учётом графика работы УФМС и ВК.

5.1.4. Для сантехника рабочий день составляет 16 часов в неделю + аварийные работы. Режим работы устанавливается согласно следующего графика: с понедельника по четверг с 07-00 до 08-00; с 12-00 до 13-00, с 17-00 до 18-00; в пятницу с 07-00 до 08-00; с 12-00 до 13-00, с 17-00 до 19-00.

5.1.5. Для уборщицы рабочий день составляет 20 часов в неделю + по степени загрязнения подъездов и графику уборки.

Режим работы устанавливается согласно следующего графика: Ежедневно с 08-00 до 10-00; с 18-00 до 20-00.

5.1.6. Для дворника рабочий день составляет 20 часов в неделю + по погодным условиям и степени замусоринности территории.

Режим работы устанавливается согласно следующего графика: Ежедневно с 07-00 до 09-00; с 17-00 до 19-00.

5.1.7. Для электрика рабочий день сокращён, составляет 8 часов в неделю + аварийные работы.

Начало работы по графику приёма граждан в ТСЖ. По окончании работы по графику приёма граждан в ТСЖ с 17-00 до 18-00.

5.1.8. Для мастера рабочий день сокращён, составляет 8 часов в неделю + аварийные работы.

Начало работы по графику приёма граждан в ТСЖ. По окончании работы по графику приёма граждан в ТСЖ с 17-00 до 18-00.

5.1.9. Для ответственного секретаря рабочий день составляет 10 часов в неделю

Начало работы по графику приёма граждан в ТСЖ.

Графики работы, определяющие начало ежедневной работы, и окончание рабочего дня, устанавливаются для работников ТСЖ и утверждаются председателем правления ТСЖ.5.2.

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.5.3. Учет рабочего времени ведется председателем ТСЖ.

Председатель правления ТСЖ ведет контрольный учет наличия (отсутствия) работников на рабочих местах в рабочее время.5.4. Работа вне рабочего места (посещение учреждений и организаций, командировки) производится по разрешению председателя ТСЖ.

При нарушении этого порядка время отсутствия является неявкой на работу.5.5. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются:

    выходные дни; нерабочие праздничные дни; отпуска.

5.6. Нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.5.7. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для всех работников согласно действующему законодательству устанавливается 28 календарных дней.

По согласованию с администрацией работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.

Подпишитесь на рассылку:
Государство и право

Поиск

Вики

Архив

Строительство

Бизнес

Юриспруденция

Источник: https://pandia.ru/text/78/528/52885.php

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.