Кем осуществляется организация прохождения стажировки физическими лицами

Закон о стажировке в 2021 году

Кем осуществляется организация прохождения стажировки физическими лицами

Закон о стажировке в 2021 году устанавливает обязанности работодателя по трудоустройству лиц, претендующих на вакантные должности. Трудовой Кодекс содержит правила приема на работу и определяет, в течение какого срока может проходить стажировка.

Федеральный закон № 197: официальный текст и определение стажировки

Для всех служащих, которые впервые трудоустроены на должность, предусмотрен испытательный срок и обучение.

В течение определенного периода новому сотруднику предстоит получить навыки, необходимые для успешного осуществления трудовой деятельности.

Весь срок прохождения стажировки за служащим наблюдают руководители, которые могут принять решение о приеме его на постоянную должность или об увольнении в связи с несоответствием поставленным задачам.

Официальный текст договора устанавливает срок, в течение которого проходит стажировка и инструктаж. Чаще всего это период от 2 недель до 1 месяца. Иногда срок может длиться несколько месяцев. ФЗ 197 содержит основные положения, регламентирующие прохождение испытательного периода. Действуют следующие стандарты:

  • пункт о длительности стажировки и ее правилах должен быть предусмотрен в трудовом договоре;
  • если в документе отсутствует соответствующий раздел, сотрудник сразу принимается на постоянную работу;
  • даже во время испытательного срока для новых служащих работодатель обязан соблюдать положения действующего трудового законодательства.

Стажировка по определенным причинам выгодна не только нанимателю, но и самому сотруднику. Она позволяет получить представление о том, насколько качественно служащий может справиться с возложенными на него обязанностями. А сам работник в течение испытательного периода может понять, подходят ли ему предложенные условия, коллектив и пр.

На каких основаниях устанавливается испытательный срок

Работодатель в большинстве случаев принимает решение о сроках стажировки и ее необходимости самостоятельно. Однако в некоторых обстоятельствах он не имеет права назначать испытательный срок для будущего сотрудника. Это происходит, если на должность претендуют определенные категории жителей:

  • лица, прошедшие конкурс на замещение вакантной должности;
  • женщины, воспитывающие детей младше полутора лет, либо беременные;
  • на трудоустройство претендует несовершеннолетний подросток младше 18;
  • гражданин, получивший высшее либо среднее профессиональное образование в учреждениях, имеющих подтвержденную государственную аккредитацию. Кроме того, работодатель не сможет отказать соискателю, который впервые устраивается на работу после получения диплома об образовании. Действует одно исключение – если после завершения обучения прошло больше года, испытательный срок может назначаться;
  • не проходят стажировку специалисты, которых перевели на новую должность из другого филиала компании, согласно действующей договоренности между руководством;
  • сотрудники, чей трудовой контракт действителен не дольше 2 месяцев.

Читать так же:  Закон о свободе совести и религиозных объединениях

Что касается остальных случаев, решение о необходимости и длительности испытательного срока принимается непосредственно нанимателем. Предлагаем скачать закон о стажировке по ссылке ниже, чтобы ознакомиться с главными положениями документа.

Как оплачивается стажировка

Важным для потенциальных сотрудников является вопрос о том, как производится оплата на испытательном сроке. Согласно действующим законодательным нормам, каждый человек, устраивающийся на новую должность, имеет право на справедливую и своевременную оплату своего труда. Это относится и к тем случаям, когда сначала назначается испытательный срок.

Положения закона регламентируют, что любой труд должен оплачиваться в зависимости от занимаемого поста, квалификации служащего, от того, насколько труден рабочий процесс. Следует трактовать подобные законодательные стандарты как обязанность работодателя оплачивать деятельность человека, проходящего стажировку.

Другое дело, что в некоторых случаях работодатель имеет право установить меньший оклад при прохождении испытательного срока. Однако итоговая сумма не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральными чиновниками.

В течение какого срока может проходить стажировка

Общий период прохождения испытательного срока и обучения устанавливает наниматель. Трудовой Кодекс сегодня не регулирует продолжительность стажировки. В каждом конкретном случае длительность периода устанавливается индивидуально и прописывается при заключении трудового договора.

В статье № 70 законопроекта установлены предельно допустимые сроки для прохождения испытательного периода. Для представителей руководящего звена он не может длиться дольше полугода. Сюда относят специалистов, занимающих следующие должности:

  • менеджеры;
  • главные бухгалтеры;
  • управляющие структурными подразделениями либо филиалами;
  • заместители руководителей.

Для прочих категорий граждан продолжительность стажировки не может превышать 3 месяца, за исключением ситуаций, в которых трудовой контракт длится лишь несколько месяцев. В таких случаях испытательный период длится не дольше 2 недель. Также предусмотрена длительная (3 года) стажировка для лиц, которые собираются стать нотариусами.

Обязательно прохождение испытательного срока для тех, кто планирует устроиться водителем. Для вождения грузового транспорта требуется подтвердить квалификацию в течение 1 месяца, для водителей пассажирских автобусов необходимо отработать 50 часов (32 из них – на том маршруте, по которому им предстоит ездить).

Во время прохождения испытательного периода не учитывается отсутствие на рабочем месте, даже если оно связано с временной недееспособностью.

Как оформляют служащего, проходящего испытательный срок

После принятия руководством решения о том, нужен либо нет испытательный срок для нового сотрудника, стажировку требуется зарегистрировать. Чтобы сделать это согласно положениям действующего законодательства, необходимо соблюсти следующие этапы:

  • глава организации подписывает положение о создании стажировки. В нем указывают информацию о сроках, о тех полномочиях, которыми наделены сотрудники на испытательном сроке, о том, как оплачивается их деятельность, и проч.;
  • с претендентом проводят собеседование;
  • если стороны пришли к соглашению, оформляется трудовой контракт;
  • новый работник трудится на испытательном сроке;
  • после завершения указанного периода руководитель принимает решение о соответствии кандидата занимаемой должности. Далее служащего либо увольняют согласно положению о стажировке, либо трудоустраивают на законных основаниях.

Читать так же:  Тайна переписки

Даже во время прохождения испытательного срока человека необходимо оформить по всем правилам. Для этого в отдел кадров предоставляют заявление о приеме на службу, трудовую книжку, диплом об образовании, ксерокопию паспорта. Работодатель вправе оформить срочный договор, либо бессрочный, но с указанием продолжительности периода стажировки.

Положения Трудового Кодекса позволяют работодателям принимать новых сотрудников на условиях испытательного срока. Это дает им возможность убедиться в квалификации служащего до того, как он будет устроен по основному контракту. Закон определяет, что продолжительность стажировки, в зависимости от обстоятельств, не может длиться дольше полугода. При этом работодатель обязан ее оплачивать.

Источник: https://zakonoved.su/zakon-o-stazhirovke.html

Стажировка

Кем осуществляется организация прохождения стажировки физическими лицами
Информация для поступающих на стажировку жми, чтобы развернуть ↓

Для прохождения стажировки необходимо представить в СРО «Кадастровые инженеры юга» следующие документы:

  1. заявление о прохождении стажировки (заполняется собственноручно кандидатом в стажеры и предполагаемым руководителем стажировки, представляется оригинал);
  2. заявление на согласие на обработку персональных данных (заполняется собственноручно, представляется оригинал);
  3. копия паспорта гражданина РФ (копия заверяется сотрудником, представителем СРО «Кадастровые инженеры юга» при предоставлении оригинала или заверяется у нотариуса);
  4. копия СНИЛС (копия заверяется сотрудником, представителем СРО «Кадастровые инженеры юга» при предоставлении оригинала или заверяется у нотариуса);
  5. копия документа о высшем образовании (копия заверяется сотрудником, представителем СРО «Кадастровые инженеры юга» при предоставлении оригинала или заверяется у нотариуса);
  6. копия трудового договора, заключенного физическим лицом, принятым для прохождения стажировки, с индивидуальным предпринимателем предполагаемым руководителем стажировки или с юридическим лицом, работником которого является предполагаемый руководитель стажировки (копия заверяется сотрудником, представителем СРО «Кадастровые инженеры юга» при предоставлении оригинала или заверяется у нотариуса);
  7. проект программы стажировки, подготовленный кадастровым инженером, давшим согласие быть назначенным руководителем стажировки, на основании типовой программы стажировки (предоставляется оригинал, прошитый и заверенный печатью и подписью кадастрового инженера — кандидата в руководители стажировки).

Пакет документов в электронном виде для предварительной проверки можно прислать на Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Проверенный и оформленный в соответствии с Правилами стажировки пакет документов предоставляется в головной офис СРО лично, либо направляется почтой России (курьерской службой).

Внимание! Стажировка начинается с даты заседания Президиума, на котором было рассмотрено заявление о прохождении стажировки с полным пакетом документов.

Президиум СРО «Кадастровые инженеры юга» рассматривает пакеты документов на стажировку каждую последнюю рабочую пятницу месяца.

Пакет документов необходимо представить не позднее чем за два дня до заседания для своевременной регистрации и рассмотрения Методической комиссией СРО.

Информация о физических лицах, принятых на стажировку на следующий рабочий день после заседания Президиума появляется на сайте СРО в реестре стажеров.

Требования к руководителю стажировки

  • Член СРО «Кадастровые инженеры юга».
  • Дисциплинарные взыскания (предписания, замечания, предупреждения) за последние два года отсутствуют (см. Реестры СРО — Реестр действующих).
  • Опыт работы более 2-х лет.
  • Кадастровый инженер не может быть руководителем стажировки у более чем 2-х стажеров одновременно.

Требования к программе стажировки

  • Составлена на весь срок стажировки на основании типовой программы.
  • Разделена на три этапа: вводный, основной (состоит из трех равных по продолжительности подэтапа) и заключительный.
  • Указываются сроки стажировки, сроки прохождения этапов.

Шаблон программы стажировки

Информация для тех, кто проходит стажировку жми, чтобы развернуть ↓

Стажировка в качестве помощника кадастрового инженера проходит под непосредственным руководством кадастрового инженера, назначенного руководителем стажировки по месту его работы.

В соответствии с индивидуальной программой стажировки, помощник кадастрового инженера составляет и по завершению каждого этапа, подэтапа направляет в СРО Журнал помощника кадастрового инженера.

В Журнале, помощник кадастрового инженера отчитывается об исполнении, освоении мероприятий, технологий, об изучении нормативно-правовых актов, приобретении знаний, навыков и умений, предусмотренных индивидуальной программой стажировки на данном этапе.

Кадастровый инженер — руководитель стажировки своей подписью подтверждает факт освоения каждого пункта программы, заверяет каждый лист Журнала своей печатью в левом нижнем углу.

В течение 10 рабочих дней после завершения этапа в СРО на электронный адрес Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. направляется скан Журнала, подписанный ЭЦП руководителя стажировки.

Внимание! За непредоставление Журнала, в указанные в индивидуальной программе стажировки сроки, Президиум СРО приостанавливает стажировку сроком на 3 месяца, а если по истечении этого срока не предоставлен Журнал и заявление о возобновлении стажировки — прекращает стажировку.

Шаблон журнала помощника кадастрового инженера

Зачет по вводному и отдельным подэтапам основного этапа стажировки проводится на заседании методического органа при личном присутствии стажера (возможно дистанционное подключение) в день назначенный Методической комиссией СРО.

Прохождение стажировки можно приостановить при возникновении определенных обстоятельств указанных в пункте 6.1. Правил стажировки.

В целях приостановления стажировки помощник кадастрового инженера в срок не позднее двадцати рабочих дней со дня возникновения обстоятельств — оснований для приостановления стажировки, предоставляет в СРО, заявление о приостановлении стажировки, с приложением копии документа(тов), подтверждающего(их) возникновение обстоятельств, оснований для приостановления.

Бланк заявления о приостановлении стажировки

Заявление о возобновлении стажировки

Приостановленную стажировку можно возобновить. Для этого до истечения срока приостановления необходимо подать заявление о возобновлении стажировки с приложением необходимых документов:

1) копия паспорта помощника кадастрового инженера;

2) копия трудового договора;

3) откорректированная кандидатом в руководители стажировки ранее утвержденная программа стажировки (при необходимости внесения изменений в программу стажировки в связи с возобновлением стажировки);

4) копия выписки из Реестра, выданная саморегулируемой организацией, коллегиальным органом которой было принято решение о приостановлении стажировки;

5) копия решения о приостановлении стажировки;

6) согласие на обработку персональных данных (в случае, если саморегулируемая организация, коллегиальным органом которой было принято решение о приостановлении стажировки, не совпадает с саморегулируемой организацией, в которую подается заявление о возобновлении стажировки);

7) Журнал помощника кадастрового инженера и Программа стажировки (в случае, если саморегулируемая организация, коллегиальным органом которой было принято решение о приостановлении стажировки, не совпадает с саморегулируемой организацией, в которую подается заявление о возобновлении стажировки).

Кадастровый инженер имеет право отказаться от руководства стажировкой в случае возникновения объективных обстоятельств.

Помощник кадастрового инженера может продолжить прохождение стажировки под руководством другого кадастрового инженера без приостановления стажировки. Для этого необходимо в течение 20 рабочих дней подать заявление о замене руководителя стажировки. К заявлению необходимо приложить копию трудового договора в случае, если у стажера при этом изменилось место работы.

Бланк заявления о замене руководителя стажировки

Информация для завершающих стажировку жми, чтобы развернуть ↓

По результатам прохождения стажировки помощник кадастрового инженера готовит:

  1. Отчетные проекты в виде межевого плана, технического плана, акта обследования в форме электронных документов (в формате .xml) и электронных образов таких документов, соответствующих формам на бумажных носителях (в формате .pdf).
  2. Итоговый отчет о прохождении стажировки.

Руководитель стажировки готовит:

  1. Заключение об итогах стажировки (оформляется на последнем листе Журнала помощника кадастрового инженера).
  2. Заявление об утверждении Заключения об итогах стажировки.

Отчетные проекты, Журнал помощника кадастрового инженера за весь период стажировки (Журналы за все этапы сшиваются в единый документ, на сшиве — печать и подпись кадастрового инженера) представляются руководителем стажировки в саморегулируемую организацию вместе с заявлением об утверждении Заключения об итогах стажировки, в срок не позднее десяти рабочих дней с даты окончания срока стажировки.

Итоговый зачет отчетных проектов и итогового отчета о прохождении стажировки осуществляется в форме защиты на заседании методического органа в день назначенный Методической комиссией СРО.

Заключение об итогах стажировки рассматривается и утверждается на заседании Президиума СРО.

Бланк заявления об утверждении итогов стажировки

Журнал помощника кадастрового инженера за заключительный этап

После завершения стажировки, физическое лицо имеет право подать документы в национальное объединение для сдачи теоретического экзамена.

Информацию о теоретическом экзамене, подтверждающем наличие профессиональных знаний, необходимых для осуществления кадастровой деятельности, перечень необходимых документов, график проведения экзамена, смотрите на официальном сайте национального объединения саморегулируемых организаций кадастровых инженеров: http://ki-rf.ru/functions/#examination.

Источник: https://kades.ru/stazhirovka

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.